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市公安消防支队“以党建促队建”工作记事

发布时间2017-12-05 13:50:30   来源:河北法制网   收藏本文

  本报记者 郑伟

 
   “我取得的成绩,都是老党员和大家帮助的结果。作为一名新党员,我要时刻严于律己,时刻为其他战士起模范带头作用。”日前,在衡水市公安消防支队人民西路中队的学习室内,曾被评为“全国优秀共青团员”的战士王玉波正在和中队官兵交流学习党的十九大精神的心得体会。
 
  这是近年来衡水消防支队狠抓“以党建促队建”工作的一个缩影。该支队把党建工作当成凝聚人心的抓手、促进队伍建设的推动力,坚持抓党建带队建,推出了“党建+”工作模式,让各项工作有了“导航仪”和“指挥棒”。支队各项工作因此取得了突破性进展:被公安部消防局评为全国安全工作先进单位;被省公安消防总队评为2016年度工作目标责任考评先进支队;被衡水市政府记集体二等功……
 
  党员榜样树正气
 
  “在党建工作中,党员干部应该时刻起到模范带头作用,做普通战士的楷模。做楷模需要底气,而底气就在于自己以身作则。”衡水消防支队纪委书记、副支队长徐锐向记者介绍了他们建立的权力运行监督平台。
 
  转作风从机关抓起,从领导干部严起,层层示范、层层传导。衡水消防支队党委全面推行了警力向基层一线下沉、财力向一线倾斜、问题在一线解决、作风在一线体现、成效在一线检验的“党委一线工作法”,让支队党委班子建设的科学化水平体现在基层,让转变思想作风、改进工作方式的实效看得见、摸得着。
 
  在创新党建模式中,衡水消防支队探索推行了“3+3+1”建设模式,出台了一系列党建规范性规定;编印了党建工作规范实用手册、拍摄了党务工作示范片、研发了“智慧党建”平台;落实了党委(支部)书记、副书记党建“第一责任人”责任。支队确定4个基层大、中队为党建试点单位,并严格落实党委常委包片联系制度,深入试点单位开展“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”活动。
 
  支队政治处主任张永深有感触地说:“什么是导向,用好的作风选作风好的人,就是最大的导向。”选人用人问题,历来是检验一个单位风气好坏的一面镜子。该支队出台了《干部日常考核办法》,将干部的工作纳入日常考核管理,并在任免过程中看能力、论业绩,使想干事、能干事、干成事、不出事的干部得到提拔重用,树立了“凭实干立身、靠实绩说话”的选人用人导向。
 
   基层党建凝人心
 
   “什么样的工作组基层最欢迎?能够想方设法帮助基层解决问题的工作组基层最欢迎……只有眼睛向下看、身子向下沉,了解基层官兵所思所盼,才能赢得兵心、深受兵爱。”在衡水消防支队党委年初召开的常委会上,支队党委书记、政治委员苏建一语破的。
 
   在省公安消防系统开展的“三争一创”主题实践活动中,衡水消防支队从文化工作入手,凝聚基层工作氛围和前进动力。以“‘三争一创’衡水消防在行动”为文化创建主题,统一设计制作特色展牌,建成了文化长廊、党建主题公园、党团活动中心等特色文化场所,创办了党建刊物,同时深入宣传“全国优秀共青团员”王玉波、“河北省优秀共青团干部”王兵超等先进典型,营造向先进看齐的良好氛围。
 
   “为了让官兵们形成当尖兵、争第一的思想理念,支队创新提出了‘五个十佳’评选活动。”支队长王桂红介绍说,“五个十佳”,就是十佳科室队、十佳训练尖子、十佳技术能手、十佳精武标兵、十佳警属。这一评选活动,使支队实战能力稳步提升。
 
  此外,衡水消防支队还开展了“红旗党支部”“党员先锋模范岗”“四有军人标兵创建”评选活动,每月一评比、每月一公开、每年一表彰,真正做到争在平时、创在平时,进一步提升了全体官兵的争先创优意识。
 
  水火考验固基础
 
  几天前,衡水支队防火处参谋高培等到联通公司进行防火检查,他们认真的工作态度让联通公司员工深受感动,专门送来锦旗致谢。
 
  先有爱民心,再做消防人。支队官兵牢固树立这一观点。
 
  支队领导深入抢险救援一线亲自指挥、主动服务,为党委政府出谋划策……近两年来,衡水消防支队接警出动5000余次,抢救被困人员500余人,抢救保护财产价值1亿多元。这些实实在在的行动,不但让当地政府意识到消防的重要性,也看到了衡水消防人的实干和付出。
 
  得益于此,多年来,支队得到各级党委、政府的支持,使衡水消防事业实现了跨越式发展。
 
   两年来,衡水市共建成市政消火栓919个、消防水鹤33座;建成重点单位微型消防站1219家、社区微型消防站178家。这一切的背后,是当地政府消防意识的提升和对消防工作重视的结果,更是衡水消防支队在“党建+”工作模式下取得的成绩。
 

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